В процессе расследования производственных несчастных случаев вместе с ГИТ проверяется выполнялась ли оценка рисков на рабочем месте сотрудника, получившего травму.

Минтруд РФ опубликовал письмо от 14.06.2025 г. №15-3/10/В-11850, в котором рекомендовал перечень мер, направленных на сокращение уровня производственного травматизма.

К мерам дисциплинарной ответственности трудовое законодательство относит замечание, выговор и увольнение. При этом федеральными законами и подзаконными актами могут предусматриваться иные взыскания для некоторых категорий сотрудников. Среди них предупреждение о неполном служебном соответствии, изъятие дипломов на период до трех лет с переводом на иную трудовую деятельность и др.

Напомним, экспертиза связи болезни с профессиональной деятельностью направлена на определение причинно-следственной связи профзаболевания (присутствующего в соответствующем перечне) с профессией. Она выступает одной из составляющих процедуры расследования и учета фактов профзаболеваний (ее Правила утверждены правительственным постановлением от 05.07.2022 г. №1206).

При отсутствии службы ОТ либо штатного СОТа соответствующие обязанности должен выполнять сам работодатель — руководитель предприятия, уполномоченный им сотрудник либо ИП. Допускается привлечение к выполнению этих функций специалистов сторонних организаций, прошедших обязательную аккредитацию, на условиях договора ГПХ.