К мерам дисциплинарной ответственности трудовое законодательство относит замечание, выговор и увольнение. При этом федеральными законами и подзаконными актами могут предусматриваться иные взыскания для некоторых категорий сотрудников. Среди них предупреждение о неполном служебном соответствии, изъятие дипломов на период до трех лет с переводом на иную трудовую деятельность и др.

Напомним, экспертиза связи болезни с профессиональной деятельностью направлена на определение причинно-следственной связи профзаболевания (присутствующего в соответствующем перечне) с профессией. Она выступает одной из составляющих процедуры расследования и учета фактов профзаболеваний (ее Правила утверждены правительственным постановлением от 05.07.2022 г. №1206).

При отсутствии службы ОТ либо штатного СОТа соответствующие обязанности должен выполнять сам работодатель — руководитель предприятия, уполномоченный им сотрудник либо ИП. Допускается привлечение к выполнению этих функций специалистов сторонних организаций, прошедших обязательную аккредитацию, на условиях договора ГПХ.

Работодатели должны освобождать сотрудников для участия в диспансерном обследовании, независимо от того, трудятся они в офисе или работают дистанционно. Аналогичное право имеют совместители, только им нужно соотнести дни участия в обследовании с основным местом трудоустройства. На весь период диспансеризации за работниками сохраняется средняя зарплата и рабочее место.

Чиновники Минтруда подготовили проект правительственного постановления, предусматривающий отмену плановых контролирующих мероприятий организаций, производственная деятельность которых отнесена к категории умеренного, среднего и значительного риска. Новшество не будет распространяться на компании с высоким риском.