Напоминаем, нормы ст. 124 ТК РФ запрещают нанимателям отказывать сотрудникам в предоставлении дополнительного отпуска, если они на них влияют вредные факторы. Нарушением закона будет перенос такого отпуска на следующий год.

После проведения инструктажей работодатель может использовать разные формы контроля — опросы, кейсы, тесты, симуляторы аварийных ситуаций. Полученные результаты должны документироваться, что позволяет удостоверить соответствие работника требованиям безопасности.

Минюст РФ предложил узаконить возможность заключить соглашение между работодателями и проверяющими при условии, если первый должным образом устранит выявленные проверкой нарушения.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель обязать сотрудника выполнять трудовые функции за отсутствующего коллегу.

Малые и микропредприятия, а также индивидуальные предприниматели смогут осуществлять специальную оценку условий труда в упрощенном режиме, если основной вид их деятельности принадлежит к одному из 86 направлений