Что такое «неполное рабочее время»? Какие категории работников имеют право запросить для себя режим неполного рабочего времени? Как правильно оформить переход сотрудника на такой режим труда?

Напоминаем, нормы ст. 124 ТК РФ запрещают нанимателям отказывать сотрудникам в предоставлении дополнительного отпуска, если они на них влияют вредные факторы. Нарушением закона будет перенос такого отпуска на следующий год.

После проведения инструктажей работодатель может использовать разные формы контроля — опросы, кейсы, тесты, симуляторы аварийных ситуаций. Полученные результаты должны документироваться, что позволяет удостоверить соответствие работника требованиям безопасности.

Минюст РФ предложил узаконить возможность заключить соглашение между работодателями и проверяющими при условии, если первый должным образом устранит выявленные проверкой нарушения.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель обязать сотрудника выполнять трудовые функции за отсутствующего коллегу.