Оплата медосмотров по общему правилу возложена на нанимателей. Сотрудники проходят их за свой счёт, если они предпочли для процедуры другое медучреждение, а не то, в которое их направил работодатель. При этом у последнего нет обязанности принимать полученное там медзаключение.

Уже более трёх лет в России законодательно не регулируется срок пересмотра инструкций по охране труда. Однако они не должны терять актуальность. Поэтому в случае внесения поправок в нормативные акты, выступающие основой для их разработки, в инструкцию сразу нужно вносить соответствующие изменения.

Что такое «неполное рабочее время»? Какие категории работников имеют право запросить для себя режим неполного рабочего времени? Как правильно оформить переход сотрудника на такой режим труда?

Напоминаем, нормы ст. 124 ТК РФ запрещают нанимателям отказывать сотрудникам в предоставлении дополнительного отпуска, если они на них влияют вредные факторы. Нарушением закона будет перенос такого отпуска на следующий год.

После проведения инструктажей работодатель может использовать разные формы контроля — опросы, кейсы, тесты, симуляторы аварийных ситуаций. Полученные результаты должны документироваться, что позволяет удостоверить соответствие работника требованиям безопасности.