С 1 сентября 2023 года вступят в силу два нормативных документа об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Законодатели установили переходный период: до 31.12.2024 года работодатель может применять старые типовые отраслевые нормы. Правила обеспечения персонала СИЗ и смывающими средствами предусматривают новый способ выдачи — через вендинговое оборудование.

Если данные о компании изменились или организация закрылась, эта информация также отражается в реестре Минтруда. Такую информацию должен вносить работодатель.

Также работодатель вносит сведения о каждом работнике, который был обучен по ОТ внутри компании, с указанием дат и программ обучения. 

Сведения о работниках компании, которые проходят обучение в специализированных УЦ, вносят обучившие их организации.

Законодательное закрепление критериев занятости обяжет работодателя оформить с физлицом трудовой договор если их отношения соответствуют хотя бы одному из них. Перечень критериев составлен на основе предложений Минпросвещения, Минтранса, Минстроя, Минприроды, Ростехнадзора, Роструда и прошел согласование с Минздравом, МЧС, Минобрнауки.

Поправки вступили в силу 17 марта 2023 года, за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки.

Соответствующее постановление Правительства РФ от 10.03.2023 г. № 372 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу отдельного положения акта Правительства Российской Федерации» опубликовано на портале правовой информации.

Внесены изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.