Эксперты портала Онлайнинспекция.рф разъяснили, имеет ли право работодатель удержать с сотрудника расходы на спецодежду из компенсации за неиспользованный отпуск, если он не вернул её после увольнения.

В Роструде напомнили, что вопрос удержания средств из зарплаты регулируется ст. 137 Трудового кодекса РФ. Норма содержит перечень таких случаев:

• компенсация неотработанного аванса, выплаченного в счёт зарплаты;

• погашение неизрасходованного и невозвращённого аванса, выплаченного по причине командировки, перевода на работу в иной местности и др.;

• за неотработанные дни отпуска при прекращении трудовых отношений с сотрудником до завершения того рабочего года, в счёт которого ему ранее были выплачены средства за ежегодный оплачиваемый отпуск;

• возврат средств, которые были выданы по причине счётных ошибок;

• возврат средств, излишне выданных сотруднику, чья вина привела к простою или невыполнению трудовых норм.

Других оснований удержания с работников Трудовой кодекс не предусматривает.  Работодатель может потребовать средства за не сданную спецодежду, но не вправе обязать сотрудника выплатить их. Последний может пойти на встречу, но только по собственному желанию.

Ранее судебные инстанции при рассмотрении подобных споров имели иное мнение. О возможности удержания стоимости несданной спецодежды из заработка сотрудника говорится в Определении СК по гражданским делам Иркутского облсуда от 22.08.2012 г.  № 33-6907/12 и Определения СК по гражданским делам Свердловского облсуда от 07.06.2011 г. № 33-7973/2011. Аналогичной позиции придерживались специалисты ГИТ республики Марий-Эл. Тогда ведомство аргументировало своё мнение тем, что основанием для удержания средств за несданную спецодежду выступает причинение материального ущерба работодателю, являющемуся собственником СИЗ. Последний до принятия решения о компенсации ущерба обязан создать комиссию и провести проверку, установить причины материальных потерь, взять письменное объяснение сотрудника. Если сумма ущерба больше среднемесячной зарплаты работника взыскать её допускается лишь в судебном порядке. 

Если стороны договорятся, что сотрудник не станет возвращать СИЗ и работодатель удержит её стоимость из заработка, это может квалифицироваться как реализация товара, утверждали в ГИТ республики Марий-Эл.

Источник: ohranatruda.ru