Минтруд РФ подготовил письмо от 28.11.2025 г. №15-2/ООГ-2310, в котором разъяснил работодателям, что обучение по ОТ считается временем работы сотрудника и должно оплачиваться.

В ведомстве пояснили, что обучение по ОТ — совокупность профилактических мер, которые ставят целью предупреждение, уменьшение последствий травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, а также формирование компетенций безопасного труда.

Чтобы улучшить качество обучения персонала по ОТ, Правилами №2464 регламентированы особые требования к практическим и тренировочным занятиям в соответствии с видом обучения. Среди них есть те, которые допускается проводить только с отрывом от производства.

Нормы ТК РФ обязывают сотрудников выполнять правила ОТ и проходить в рамках действующих требований:

• обучение применению СИЗ;
• обучение безопасным приемам/методам выполнения трудовых функций;
• обучение способам оказания первой помощи;
• инструктирование по ОТ;
• стажировку (применимо к некоторым группам работников);
• проверку знаний правил ОТ.

Исходя из того, что обучение и проверка знаний по ОТ — непосредственная обязанность сотрудника, занимающая определенный период рабочего времени, в течение всего срока учебного процесса за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Соответственно обучение квалифицируется как рабочее время сотрудника, подчеркнули в Минтруде РФ.