Роструд в письме №ТЗ/7300-6-1 разъяснил вопрос об оплате трудовых функций наставника и отказе от их выполнения.

В ведомстве напомнили, что трудовая функция работника может включать помощь молодым или новым коллегам. Если подобная работа постоянная, то заработная плата должна выплачиваться с учетом этой функции. При этом в отношении такого работника не действуют особенности регулирования трудовой деятельности лиц, занимающихся наставничеством.

В случае поручения работодателем выполнять обязанности наставника оплата производится с учетом объема и содержания выполняемых функций. Предложенные условия прописываются в трудовом договоре либо допсоглашении к нему. При этом не имеет значения, утверждена ли ЛНА нанимателя оплата труда наставников либо нет.

Сотрудник имеет право заявить работодателю об отказе выполнять обязанности наставника, когда посчитает нужным. Законодательство не регламентирует срок подобного отказа, однако стороны его вправе установить по обоюдному соглашению.

Напомним, наставничество как помощь новым сотрудникам ставит целью ускорить адаптацию к производственной среде, сократить текучесть кадров, принять корпоративные правила и культуру, передать накопленный опыт для развития и достижения успехов в труде.