Курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки

АНО ДПО «ЦПП и ПК «Каневской» молодая, динамично развивающаяся образовательная организация, сотрудничающая с крупными предприятиями г. Тимашевска, г. Ейска, Каневского, Ленинградского, Староминского, Брюховецкого, Калининского, Приморско-Ахтарского, Кущевского районов в области подготовки кадров. Учебный центр располагает современной материальной, информационной базами и технически оборудованным учебным классом.

Успешные направления организации: подготовка специалистов по основам промышленной безопасности; обучение специалистов, ответственных за обеспечение безопасности при эксплуатации систем газораспределения и газопотребления; подготовка и аттестация специалистов, осуществляющих эксплуатацию опасных объектов, на которых применяются подъемные сооружения; подготовка руководителей и специалистов организаций, осуществляющих эксплуатацию тепловых энергоустановок и тепловых сетей.

 

Проводится обучение по направлениям:

Промышленная безопасностьПромышленная безопасность
Обучение экологической безопасности и работа с опасными отходами I-IV классаОбучение экологической безопасности и работа с опасными отходами I-IV класса
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочихПрофессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих
Охрана труда. Оказание первой помощи пострадавшимОхрана труда. Оказание первой помощи пострадавшим
Дополнительные образовательные программы. Курсы целевого назначенияДополнительные образовательные программы. Курсы целевого назначения
Профессиональная подготовкаПрофессиональная подготовка
Обучение по пожарной безопасности, гражданской обороне, антитеррористической безопасности и противодействию коррупцииОбучение по пожарной безопасности, гражданской обороне, антитеррористической безопасности и противодействию коррупции

Включается ли период обучения по охране труда в рабочее время сотрудника?

 

Минтруд РФ подготовил письмо от 28.11.2025 г. №15-2/ООГ-2310, в котором разъяснил работодателям, что обучение по ОТ считается временем работы сотрудника и должно оплачиваться.

В ведомстве пояснили, что обучение по ОТ — совокупность профилактических мер, которые ставят целью предупреждение, уменьшение последствий травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, а также формирование компетенций безопасного труда.

Чтобы улучшить качество обучения персонала по ОТ, Правилами №2464 регламентированы особые требования к практическим и тренировочным занятиям в соответствии с видом обучения. Среди них есть те, которые допускается проводить только с отрывом от производства.

Нормы ТК РФ обязывают сотрудников выполнять правила ОТ и проходить в рамках действующих требований:

  • обучение применению СИЗ;
  • обучение безопасным приемам/методам выполнения трудовых функций;
  • обучение способам оказания первой помощи;
  • инструктирование по ОТ;
  • стажировку (применимо к некоторым группам работников);
  • проверку знаний правил ОТ.

Исходя из того, что обучение и проверка знаний по ОТ — непосредственная обязанность сотрудника, занимающая определенный период рабочего времени, в течение всего срока учебного процесса за ним сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Соответственно обучение квалифицируется как рабочее время сотрудника, подчеркнули в Минтруде РФ.

 

 

Источник: ohranatruda.ru