Болезнь может внезапно случится с работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как поступать в такой ситуации рассказали специалисты Роструда.

В подобных случаях необходимо руководствоваться ст. 124 ТК РФ. Статья регламентирует, что при наступлении временной нетрудоспособности сотрудника ежегодный отпуск продляется или переносится на другой срок. При этом нанимателю необходимо учитывать пожелания работника. Продление или перенос по продолжительности должны соответствовать числу дней нахождения на больничном, совпавших с отпуском.

Эксперты Роструда напомнили о мерах ответственности работодателей за допуск сотрудников к выполнению производственных обязанностей без обязательного медосмотра.

Действующее законодательство определяет категории сотрудников, которые обязательно должны проходить предварительные (при трудоустройстве) и периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры.

В доработанном проекте уменьшили требования к опыту практической работы. Теперь требуют опыт работы не менее четырех лет в области охраны труда. В первой версии проекта требовали опыт работы не менее пяти лет.

Также специалистам 6-го и 7-го уровней рекомендовали проходить программы повышения квалификации по профилю деятельности не реже одного раза в пять лет.

Специалисты Роструда напомнили работодателям о том, как можно узнать о предстоящей проверке Трудовой инспекции.

Сотрудники трудовой инспекции должны заранее проинформировать работодателя о запланированной проверке. Сроки уведомления определяются типами контрольно-надзорного мероприятий. Среди них: плановая/внеплановая проверка, профилактический визит.

В настоящее время сверхурочная работа оплачивается, как минимум в 1,5-кратном размере за первые 2 часа и не менее, чем в двукратном за последующее время. Точные цифры работодатель может прописать в локальном акте, коллективном соглашении или индивидуальном трудовом договоре. Сотрудник вправе заявить о замене увеличенной оплаты дополнительным периодом отдыха.