Эксперты Роструда напомнили о мерах ответственности работодателей за допуск сотрудников к выполнению производственных обязанностей без обязательного медосмотра.

Действующее законодательство определяет категории сотрудников, которые обязательно должны проходить предварительные (при трудоустройстве) и периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры.

В доработанном проекте уменьшили требования к опыту практической работы. Теперь требуют опыт работы не менее четырех лет в области охраны труда. В первой версии проекта требовали опыт работы не менее пяти лет.

Также специалистам 6-го и 7-го уровней рекомендовали проходить программы повышения квалификации по профилю деятельности не реже одного раза в пять лет.

Специалисты Роструда напомнили работодателям о том, как можно узнать о предстоящей проверке Трудовой инспекции.

Сотрудники трудовой инспекции должны заранее проинформировать работодателя о запланированной проверке. Сроки уведомления определяются типами контрольно-надзорного мероприятий. Среди них: плановая/внеплановая проверка, профилактический визит.

В настоящее время сверхурочная работа оплачивается, как минимум в 1,5-кратном размере за первые 2 часа и не менее, чем в двукратном за последующее время. Точные цифры работодатель может прописать в локальном акте, коллективном соглашении или индивидуальном трудовом договоре. Сотрудник вправе заявить о замене увеличенной оплаты дополнительным периодом отдыха.

Глава Роструда Михаил Иванков сообщил, что профилактические визиты становятся все более интересными работодателям.

Сейчас каждый пятый профилактический визит происходит по желанию самих руководителей. Еще год назад таких визитов было в два раза меньше – 11% от общего числа мероприятий. А с начала 2023 года трудовые инспекторы провели уже более 142 000 профилактических визитов.