Роструд напомнил какие категории сотрудников работодатели не имеют права направлять в служебные командировки. В их число входят беременные работницы, лица моложе 18 лет, сотрудники, подписавшие ученический договор при условии, что поездка не касается ученичества.

Служебные командировки несовершеннолетних спортсменов и работников творческих профессий могут быть организованы на основании положений колдоговора и локального акта предприятия.

Существуют категории сотрудников, для направления которых в служебную поездку необходимо получить их письменное согласие. Также они вправе отказаться от такой поездки даже при отсутствии запрещающего ее медицинского заключения. В эту группу входят следующие работники:

• сотрудницы с детьми младше трех лет;
• родители-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
• работающие опекуны с ребенком младше 14 лет;
• родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
• лица, ухаживающие за больным близким родственником на основании медзаключения;
• сотрудники с инвалидностью;
• сотрудники с тремя и более детьми, младший из которых моложе 14 лет;
• мать/отец детей младше 14 лет если другой родитель мобилизован, проходит службу по контракту в ВС РФ или осуществляет добровольную помощь ВС РФ на основании контракта;
• мать/отец ребенка младше 14 лет если другой родитель трудится вахтовым методом.

В ведомстве подчеркивают, что нарушение нанимателем порядка направления сотрудников в командировки может стать основанием для квалификации такого направления как незаконного. Отказ вышеназванных категорий персонала ехать в служебную поездку не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому к ним нельзя применять меры дисциплинарной ответственности.