Роструд опубликовал пошаговую инструкцию выполнения спецоценки условий труда (СОУТ).
Процедура включает ряд последовательных действий.

Шаг 1. Издать приказ (распоряжение), утверждающий комиссию по выполнению СОУТ и порядок ее деятельности.

Шаг 2. Принять график проведения процедуры со сроками, стадиями и ответственными лицами.

Шаг 3. Членам комиссии утвердить список рабочих мест, в отношении которых будет выполняться спецоценка.

Шаг 4. Подписать договор с аккредитованной компанией для выполнения СОУТ.

Шаг 5. Выдать сотрудникам этой компании документацию, которая характеризует особенности, условия труда на рабочих местах (необходимо для выявления опасных/вредных факторов). Если нужно, обеспечить экспертное обследование рабочих мест.

Шаг 6. Членам комиссии следует рассмотреть экспертное заключение и в соответствии с изложенными выводами решить:

• УТ считать допустимыми (при отсутствии вредных факторов);
• проводить испытания, исследования вредных факторов (если они были выявлены).

Шаг 7. Обеспечить проведение исследования выявленных факторов силами экспертов аккредитованной компании, испытательной лаборатории.

Шаг 8. Участникам комиссии поставить подпись под отчетом, подготовленным экспертами аккредитованной компании.

Шаг 9. Председателю утвердить отчет в течение десяти дней с момента его направления компанией, проводившей СОУТ.

Шаг 10. Проинформировать о том, что отчет утвержден, специалистов аккредитованной компании (не позднее 3-х дней с даты его утверждения).

Шаг 11. Если есть рабочие места без вредных факторов, подать декларацию соответствия УТ нормативным требованиям ОТ в Госинспекцию труда. На это дается 30 дней с момента включения данных о результатах спецоценки во ФГИС.

Шаг 12. Ознакомить сотрудников с результатами спецоценки под подпись в течение месяца с момента утверждения отчета (в него не входит период отсутствия сотрудника на работе из-за уважительной причины).

Шаг 13. Опубликовать на сайте предприятия сведения о результатах СОУТ, присвоении для рабочих мест классов/подклассов УТ. Разместить список мероприятий, направленных на оптимизацию условий труда и ОТ. На это дается один месяц с момента утверждения отчета.