В Роструде разъяснили, как определять число дней дополнительного отпуска по результатам СОУТ.

На портал Онлайнинспекция.РФ обратились представители компании, где отдельным сотрудникам после выполнения спецоценки условий труда установлен класс вредности 3.2. На основании трудового договора и отраслевого соглашения им положен дополнительный отпуск продолжительностью семь дней.

При этом профессии данных сотрудников включены в перечень ещё советского постановления Президиума ВЦСПС и Госкомтруда, датируемого 1974 годом. В этом документе указано, что они должны получить 12 дополнительных дней отдыха.

Эксперты пояснили, что при установлении компенсаций, льгот за работу с вредными факторами работодателю необходимо опираться на результаты процедуры СОУТ. В связи с этим сотрудникам полагается дополнительный отдых продолжительностью семь дней. Указанный в примере советский НПА утратил законную силу и сейчас не действует.

Напоминаем, нормы ст. 124 ТК РФ запрещают нанимателям отказывать сотрудникам в предоставлении дополнительного отпуска, если они на них влияют вредные факторы. Нарушением закона будет перенос такого отпуска на следующий год.

Допотпуск за вредные условия предоставляется пропорционально фактически отработанному периоду с вредными факторами при условии трудовой деятельности сотрудника от 11 месяцев за календарный год. При этом не имеет значения объём работ — 0,25 или 0,5 ставки. В любом случае, наниматель обязан включить отработанное время в стаж, позволяющий рассчитывать на дополнительный отпуск.

Допускается увеличить продолжительность допотпуска, прописав соответствующее условие в коллективном договоре. Использовать это время отдыха разрешается отдельно от основного. В случае обоюдного согласия сторон допотпуск можно заменить денежной компенсацией.

Источник: ohranatruda.ru