Специалисты Роструда разъяснили имеют ли право работодатели перевести сотрудника на удалённую работу, не спрашивая его согласия.

Согласно ст. 72 ТК РФ, менять условия трудового договора можно только при достижении согласия сторон трудовых отношений. Соответствующее соглашение оформляется в письменном виде. В связи с этим в общем порядке наниматель не имеет право собственноручно перевести работника на дистанционный формат трудовой деятельности.

При этом в ряде случаев сделать это всё же можно без письменного согласия работника при условии предварительного уведомления не позднее чем за два месяца. К ним относятся ситуации, когда невозможно сохранение прежних условий труда по причине изменения следующих условий:

• технологические — использование новых технологий, обновлённых видов оборудования, станков и механизмов, изменение ассортимента выпускаемой продукции, обновление или внесение корректировок в техрегламенты, усовершенствование рабочих мест;

• организационные — создание новой структуры управления предприятием, внедрение ранее не использованных форм организации трудовой деятельности (бригадный подряд, арендные отношения и др.).

Напомним, при удалённой организации труда работники выполняют трудовые функции дома, но состоят в штате предприятия на основании трудового договора. Работодатель может обеспечивать техническую поддержку удалённой работы.

Сотрудники могут трудиться дистанционно на постоянной основе или временно не более шести месяцев. Допускается прибегать к подобному формату периодически с чередованием циклов работы в офисе.

Для перевода на удалённую работу необходимо заключить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в нём должны быть указаны условия, которые определяют характер трудовой деятельности. Запрашивать у него заявление в обязательном порядке закон не требует.

Источник: ohranatruda.ru