Болезнь может внезапно случится с работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как поступать в такой ситуации рассказали специалисты Роструда.

В подобных случаях необходимо руководствоваться ст. 124 ТК РФ. Статья регламентирует, что при наступлении временной нетрудоспособности сотрудника ежегодный отпуск продляется или переносится на другой срок. При этом нанимателю необходимо учитывать пожелания работника. Продление или перенос по продолжительности должны соответствовать числу дней нахождения на больничном, совпавших с отпуском.

Основанием для пролонгации выступает выданный сотруднику листок нетрудоспособности. При его отсутствии рассчитывать на продление отпуска нельзя. Расчёт оплаты по временной нетрудоспособности выполняется в общем порядке.

Если во время ежегодного отпуска заболел родственник и был оформлен больничный для ухода за ним, перенос и продление отпуска законом не предусмотрены. Однако подобную возможность может предоставить работодатель, издав соответствующий локальный акт предприятия.

В случае продления количество дней отпуска остаётся прежним, поэтому сумма начисленных отпускных не меняется. Продление ежегодного отпуска не происходит в период совпадения больничного с нерабочими днями и праздниками, так как они не входят в общую продолжительность отпуска.

Согласно общему правилу, не допускается удержание работодателем из зарплаты части отпускных за неиспользованный период ежегодного отпуска. При этом выплаченные средства можно засчитывать в счёт выплат, которые полагаются сотруднику в будущем.

Если болезнь случилась перед выходом в ежегодный отпуск, новый срок устанавливается после согласования с нанимателем. Чтобы перенос произошёл автоматически (так как отказать в этом нельзя) необходимо сразу сообщить работодателю о выходе на больничный.

Если работник не предоставил работодателю информацию о болезни до выхода на работу, он обязан приступить к выполнению трудовых функций после завершения отпускного периода либо после закрытия больничного, если это произошло позже. Как использовать оставшиеся отпускные дни необходимо решать по обоюдному согласованию сторон.

Порядок продления и переноса не распространяется на иные виды отпусков — для учёбы, без сохранения заработка, с последующим увольнением и др.

Источник: ohranatruda.ru